2009-02-02

未來技能需求觀測:愛爾蘭的發展經驗

  愛爾蘭於1997年,為了解決當時電腦專業人員長期短缺的問題,於是結合愛爾蘭民間與政府代表,包括國家訓練與人力局 (FÁS)及經濟與社會研究中心 (The economic and social research institute, ESRI),成立未來技能需求的專家團體( The expert group on future skill needs),初期該組織以委外研究為主,而至2001年,則自行成立技能與勞工市場研究處(skill and labor market research ,SLMRU),持續觀測及追蹤經濟發展過程中,各產業的人才供需趨勢,提供各部會職能觀測報告(skills monitoring report),協助其掌握職能供需變化,並針對人力短缺問題研擬解決方案。

2008年OECD各國科技人力流動政策報告摘要

  知識傳播跨越國界限制且研發與創新活動朝向經濟市場取向發展,使得各國人力的輸入與輸出趨向為一體化,因此高階人才的流動規模與複雜度日益增加,而如何提出吸引優秀人才的政策已成為各國目前亟需面臨之課題,目前多數國家採取營造健全的環境和鼓勵流動人才流動策略,以吸引高技能人才。因此,OECD評估各國科技人力(human resources in science and technology,HRST))如科學家、工程師、研究人員等的國際流動性、知識移轉模式以及各國相關政策與影響,歸納發展趨勢如下:

歐盟調查顯示職業訓練發展非正式學習活動比例占50%

  歐洲職業訓練發展中心(European Centre for the Development of Vocational Training ,Cedefop) 所發展的歐盟終身學習統計系統,涵括成人教育現況調查(Adult Education Survey, AES)、勞動力調查(Labour Force Survey, LFS)、持續職業訓練調查(Continuing Vocational Training Survey, CVTS)三大調查結果。

歐盟就業概況調查:製造業、零售業職務需求衰減最大

  歐洲職業訓練發展中心發表今年3月份的就業情勢與社會瞭望,統計至2009年2月的就業數據顯示,由於金融海嘯的影響,迫使許多企業進行裁員,使得經濟成長率、消費者信心指數、職務空缺與就業率等指標持續下降。

美國擴大服務和培訓的投入質量-重點發展綠能、醫療保健、精密製造業。

  為振興美國經濟,美國職訓局(ETA)提出勞動力投資與就業服務基金政策,對象包括青年、低收入戶、一般民眾、失業者,並輔導與訓練協助勞動力朝向高成長的未來產業發展,估計投入48.5億美元經費,其方案實施重點與ETA所扮演角色如下所述。

培育文化創意產業人才,英國成立國家級文化創意技能學院

  為培養文化與創意的人才,打造英國成為世界級文化與創意匯集地,英國於2008年5月成立國家文化創意技能學院(National Skills Academy for Creative & Cultural,NSA)並與各國進行文化交流,其致力成為創新與創意能力發展中心、建立跨領域專家網絡、推行文創技能訓練活動及提供一流的現代化學習環境。

美國調查未來十年綠能產業TOP10職缺工作

  美國fast company.com 調查未來十年綠能產業的十大熱門職缺,分別為1.農作人員(Farmer)、2.林務管理人員(Forester)、3.太陽能建置工程師(Solar Power Installer)、4.能源效率評估建置人員(Energy Efficiency Builder)、5.風力發電製作工程師(Wind Turbine Fabricator)、6.生物保育人員(Conservation Biologist)、7.綠色企業管理(Green MBA and Entrepreneur)、8.資源再利用人員(Recycler)、9.永續系統發展(Sustainability Systems Developer)、10.都市規劃師(Urban Planner) ,以下就各工作內容做說明。

美國Yahoo Hot Job調查2009最夯專業職缺TOP10

  全球經濟不景氣,但是仍然有些行業卻不受影響,前景看好。根據美國Yahoo Hot Job調查,以下這十個行業是2009年最熱門的專業職缺,分別為金融業務代理人 (factor)、網路系統管理者(software designer/developer)、機械工程(mechanical engineer)、查帳員(auditor)、職涯顧問(career counselor)、網路系統管理者(networking/system administrator)、護士(nurse)、公共關係專家(public relations specialist)、顧問(counselor)、看護(health-care technician),其中平均年薪最高者為代理商($79,846),其次為網路系統管理者($72,070)。

經建會「建置人力市場供需監控機制與決策資源系統計畫」

  近年來,因高等教育的需求快速擴增,大學教育普及化,加上產業結構改變及產業外移等因素影響,屢有「高學歷高失業」供需失衡之情況發生。今年因金融海嘯造成全球經濟不景氣,就業市場之人力供需問題,愈顯嚴峻,有鑒於此,經建會擬於98年委託辦理「建置人力市場供需監控機制與決策資源系統計畫」。

工業局98年度新增產學聯合研發補助及擴大即時技術輔導

  工業局於98年「協助傳統產業技術開發計畫」除原編列新台幣4億元補助經費外,經濟部為確保傳統產業之研發人力及能量,另挹注新台幣1.06億元,用以加成每個案計畫補助經費,最高可加成核定補助經費之30%。因加成之故,每個案計畫平均補助金額由115萬元提高至147萬元,補助比率由45%提高至54%。

教育部即將辦理「大專以上人力加值方案」

  鑑於大專校院畢業生之失業問題,核心因素除市場就業機會不足外,其關鍵在於產業需求與專業能力間之學用落差問題,因此亟需協助失業者培養關鍵職能,避免人才閒置與浪費,協助其提升競爭能力。故教育部將辦理「大專以上人力加值方案」以大專校院以上畢業之失業民眾為協助對象,由國內各大專校院提供多元化實務導向之教育訓練課程,共約3萬5,000個學習名額,課程包括一般性課程、專業性課程、委訓課程三類,針對共通領域、管理與功能專業、精密機械、塑膠、半導體-IC設計、半導體-IC製造、半導體-IC封裝、半導體-IC測試、影像顯示、通訊、資訊服務、數位內容、數位內容、生技-新興生技產業、生技-製藥產業、健康照護、綠色產業、高科技服務、金融業、文化創意、商業、休閒與精緻農業、設計服務、新興服務業,共計19類專業領域;由學習者先進行就業職能診斷提供前端進修諮詢,再依個人需強化之能力職能選修課程,詳細資訊請參考教育部網站。