2009-03-02

經濟不景氣下的員工信任關係

"Trust is a firm reliance on the integrity, ability or character of a person or thing.”

  員工的信任對企業而言,是一個重要的無形資源,穩固的信任關係,能誘發、鼓舞的熱情、發揮能力,持續對組織做出貢獻;然而若缺少信任,將降低投入的意願,大大減損組織競爭力。

skillsoft全球勞動力調查結果摘要

  SkillSoft為全球知名商用課程供應商,擁有超過17年的線上課程發展經驗,課程範圍囊括了IT資訊、商務、人際互動、客服聯絡、業務銷售、環境保護、工作安全、衛教訓練等領域,課程數累計超過2000門,總時數超過5000小時的線上課程內容。根據其2008全球勞動力(global workforce survey) 線上調查統計,對象包括美國、英國、法國、德國、義大利、波蘭、俄羅斯和西班牙,共回收約6100份問卷,其中超過三分之一填答者擔任管理職務。

企業接班人才短缺

  在經濟不景氣中生存必需要有強而有力的人才庫,CCL(Center for Creative Leadership)針對企業接班人策略規劃與績效管理的220位資深人力資源主管、25位高階經理人以及100位企業領導人進行訪談。 調查結果僅12%的企業有實施績效管理及接班人計畫,而超過一半的企業只針對高階層管理者實施接班人管理,而該份報告中亦指出接班人的重要能力包含技術及對組織的影響力,通常在高效率的接班人管理組織中,都有強而有力的領導人及人力資源管理單位的協助。

美國勞工部運用「學徒制」建立高需求的職業技能

  美國勞工部(USDOL)、培訓機構、企業組織為了提高個人工作相關技能,舉凡公部門或企業自辦的培訓活動,都漸傾向以產業發展為導向或針對特定職業或職業群組,結合職能評估、未來所需的技能評估以作為招募及訓練發展,並爭取公私部門的資金補助;而公部門所舉辦的培訓,對象常以弱勢青少年,失業者、退伍軍人、缺乏基本技能的個人為主,亦包括企業現任員工。

歐洲技能評鑑及職業資訊網路系統

  歐盟致力於提高歐洲整體的全球競爭力,因此委由歐洲職業訓練發展中心(European Centre for the Development of Vocational Training, Cedefop) 於2008年完成2006~2~2020年的技能需求調查報告,以協助歐盟填補未來需要的知識缺口,調查對象包括25個歐盟會員國、挪威及瑞士,涵蓋範圍包括六大產業(NACE)、9大職業類別(ISCED),以及三個正式認證層級(ISCO)。

  報告指出歐洲將從第一級產業(尤其農業)與傳統製造業朝向服務與知識密集經濟,預計將產生超過2300萬個新增職務,同時對照歐盟就業預測,預計短缺職缺近1200萬位勞動力,其主因是受限於不同職業結構與潛在技術缺口。

金融危機下企業的僱用策略-工作分攤與共享就業機會兩種作法

  日韓兩國企業在面對金融危機時,在僱用策略上分別採取「工作分攤(work sharing)」與「共享就業機會(job sharing)」兩種作法,其定義、用途、優點、缺點及參考案例,如后說明:

英國職業技能調查報告

  對國際化競爭,企業主必須掌握員工的技能需求,以作為個人及組織培訓的參考依據,因此自1999年起英國實施技能需求調查,而2003年擴大由e Learning and Skills Council、Department for Innovation, Universities and Skills 與 Sector Skills Development Agency共同執行國家職業技能調查(The National Employers Skills Survey),以下摘要其2007年針對全國不同規模的79,000個企業所作的調查結果。

台灣能源政策下的人才需求

  能源議題是全球共同的課題,多數國家都採取審慎嚴肅地面對未來可能的影響與衝擊,尤其在94年「京都議定書」正式生效後,台灣必須提出因應的具體政策因應國際此趨勢,因此,陸續於民國87年、94年以及今(98)年陸續召開三次的全國性能源會議。以下將針對歷年全國能源會議的人力資源需求進行彙整分析:

97年女性僱用及婦女就業概況

  為了使就業女性在工作上獲得充分伸展的空間及降低就業的障礙,政府積極推動創造性別平等的工作環境,透過性別工作平等法等措施來保障女性的工作權。據勞委會統計我國女性的勞動力參與率呈現逐年遞增,由91年的46.6%增加到97年的49.7%,雖較美國的59.5%為低,但與較亞洲國家日、韓相近。

  針對女性的勞動力參與概況,勞委會於去(97)年11、12月間以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象,分別辦理「女性僱用管理調查」與「婦女就業概況調查」二項調查,計回收有效樣本各3,179份及3,151份。

愛爾蘭建置國家技能資料庫供需資訊項目

科技與人才是台灣的競爭優勢,為開創下一波產業新契機,工研院啟動『擴大產業轉型升級方案』,積極延攬、培訓350位待業中的科技人才成立「加速產業轉型升級服務團」、「節能環保尖兵服務團」、「科技創業輔育計畫」,以及「加速科專產業化計畫」四個團隊,展開對全國產業的服務工作。 此四個團隊預計訪視500家以上企業,以ICT或平價產品設計等科技幫助地區產業轉型升級及擴展市場,其實施方式與預計成效,如下所述:

2009-03-01

「投資未來、點亮契機」科技人才就業再出發

  科技與人才是台灣的競爭優勢,為開創下一波產業新契機,工研院啟動『擴大產業轉型升級方案』,積極延攬、培訓 350位待業中的科技人才成立「加速產業轉型升級服務團」、「節能環保尖兵服務團」、「科技創業輔育計畫」,以及「加速科專產業化計畫」四個團隊,展開對全國產業的服務工作。此四個團隊預計訪視500家以上企業,以ICT或平價產品設計等科技幫助地區產業轉型升級及擴展市場,其實施方式與預計成效,如下所述: