2009-03-02

企業接班人才短缺

  在經濟不景氣中生存必需要有強而有力的人才庫,CCL(Center for Creative Leadership)針對企業接班人策略規劃與績效管理的220位資深人力資源主管、25位高階經理人以及100位企業領導人進行訪談。 調查結果僅12%的企業有實施績效管理及接班人計畫,而超過一半的企業只針對高階層管理者實施接班人管理,而該份報告中亦指出接班人的重要能力包含技術及對組織的影響力,通常在高效率的接班人管理組織中,都有強而有力的領導人及人力資源管理單位的協助。

  人才是企業重要的競爭優勢,因此,對於企業接班人的評估,將更重視技能、知識及經驗的完備度,以能因應內在外在的變化,帶領企業度過危機、掌握先機及激勵員工,為企業帶來更大獲利。

資料來源:executive summary(高影響力接班人管理)

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