2009-04-02

認識人才管理

  或許這樣的故事對您來說似乎不陌生:「組織的領導人聲稱員工他們最重要的資產,並且已經擬好計劃為員工在組織中尋找最合適的職位。但是,發現員工的才能(talent)容易,但是要將每位員工置於正確的職務上,卻不簡單!」

  隨著產業快速變化、激烈的競爭挑戰,人力資源部門必須所扮演人才管理(talent management)的重要角色,以營運需求為導向,提供變革管理、人才規劃、領導力發展等顧問服務,經由對於顧客、合作夥伴與高階主管的廣泛訪談,依不同觀點來進行人才的需求與供給,以決定組織在現在與未來所需要的人才,並綜整企業的優勢及弱點,據此作為職能發展與人才規劃的方針。

歐盟國家女性在高專業領域人數近半

  歐盟針對所屬27國家,調查年齡介於25-65歲的女性人口受教育程度、任職專業領域工作的比例,據統計該年齡層的女性人口數約1.3億,占全體女性人口的54%,以受教育程度而言,各國女性受教育比例均上升,約為75 %,而專科以以上比例達55 %,其中就讀科系以商業管理類55 %為多,而工程類專業比例17 %較低。

經濟危機對於國際勞工移動的影響

  太平洋經濟合作委員會(The United States Asia Pacific Council, PECC)於今(98)年於美國華盛頓舉辦第18屆年會,會議以經濟危機的相關議題為主軸,其中阿德萊德大學(The University of Adelaide)研究員Graeme Hugo發表「經濟衰退對於國際勞工移動的影響」研究報告,報告中指出經濟衰退的影響,促使各國紛紛採取減少雇用外籍工作者,以避免該國失業率的提高,而各國政府通常採取的政策措施包括:

美國失業勞工服務方案簡介

  美國勞工部延續1998年勞動力投資法(Workforce Investment Act),於今(2009年)年提出成人及失業勞工方案(The Adult and Dislocated Worker Program),透過提供高質量的就業和培訓服務,協助失業者找尋符合適合個人的就業機會,亦協助企業主找到適當的人才,以下將說明其服務對象及服務內容:

英國新制-在職訓練可獲得學歷資格

  英國在2005年《以生產力為目標的技能》(Skills for Productivity)白皮書中,成立國家雇主服務中心(national employers Service,NES)協助雇主提供畢業實習機會,吸引新的人才並實踐未來經營目標,提供基本技能、職業證書與實習課程(就業能力,包括客服、計畫管理、基礎識字、語言、計算能力等及更進階的高階技術、技術型商業貿易能力,與經濟低迷時的行銷技巧等)。

歐盟各國積極合作加強人才「新技能,新工作」培訓

  里斯本策略(Lisbon Strategy)係歐盟為促進經濟成長與就業的重要經濟策略,主要從發展資訊科技著手,驅動研究與創新智慧,鼓勵中小企業創新活動,改造歐盟內部市場經濟結構,推動服務產業,整併金融市場以提升營運效率,拓展全球貿易,完善社會福利制度,進而為歐盟東擴策略立下經濟根基;新一階段的里斯本策略(2008-2010),議題除聚焦在成長與就業外,另對氣候變遷與能源、金融市場穩定性等方面亦多所關注。

因應知識經濟下創新與持續發展的歐洲技能方案

  此報告是由歐洲商業管理學院因應2009商業高峰會舉辦所提出,目的是提醒政府與企業高層,技能是知識經濟競爭的關鍵,必須加強技能養成以面對金融危機後的競爭。並提出歐洲技能方案作為政策推動參考,方案包括:

人才危機:全球人才為何短缺?

  經濟的跌宕起伏,不論規模大小的公司,都面臨人才供應(talent availability)的問題,經濟學家們預期未來幾年裡,世界將會面對大量的人才短缺(talent shortage),陷入另一波的危機-人才危機。而Imperial Consulting Corporation的主席Edward Gordon在新作《Winning the Global Talent Showdown》中就美國、歐盟國和亞洲等地進行個別的人才培訓的研究和調查,發現各地都面對同一問題:就是能跟上科技技術不斷快速更新的專業人才將面臨嚴重短缺。

2009年我國半導體產業展望與人才發展策略

  半導體產業景氣與全球整體經濟息息相關情況下,在此次全球性經濟風暴中受創極重,人力需求所受影響亦相當重大,半導體業者紛紛人事凍結且大幅緊縮人力。MIC預估2009年我國整體半導體產值為新台幣10,040億元,2010年預估可回升到新台幣11,500億元,屆時人力需求方會有明顯成長。