2009-05-01

日韓運用退休人員,促進技術移轉

  隨著少子化、高齡化時代的到來,企業將面臨大批具備高度技術能量的技術的人才大量退休之問題,因此,日本經濟產業省中小企業廳於2003年即實施「企業OB (Old Bone)人材活用推進計畫」,並於2008年將原有計畫更名為「新現役挑戰計畫」。該計畫充份運用由企業退職之「團塊世代(戰後嬰兒潮)」人才的技術與知識,以強化中小企業的經營體質,促進中小企業年輕技術者之育成。

  而由於日本與亞洲各國經濟往來關係密切,因此中國大陸、南韓等國企業無不極力招聘日本早期退休人才赴中國等地再就業。以韓國為例,韓日產業技術合作財團於2006年起,即針對將退休的優秀技術人員進行調查,招募有意願到南韓指導中小企業的退休人員,目前已約網羅200餘名各領域的日本退休技術人才。

  南韓知識經濟部於今(98)年8月,促成25名日本退休技術人員與南韓25家中小企業就技術指導細節簽署了技術指導協定,邀請具有高度技術能量的日本退休技術人員,到南韓對機械製造、化學工業的生產現場進行技術指導,並提供諮詢與培訓,以解決南韓中小企業的技術問題,並促進相關技術移轉。

日韓技術合作
合作國家
合作對象 25名退休技術人員 25家中小企業就技術指導
合作內容 提供2至12個月的技術指導,解決南韓中小企業的技術問題。
  • 生產現場技術指導
  • 提供諮詢與培訓
  • 促進相關技術移轉
產業 針對機械製造、化學工業

  南韓政府對於參與企業,除支援媒合技術人員之外,及補助邀請退休技術人員之相關費用,並將持續擴建日本退休技術人員資料庫,與加強1對1配對之媒合服務與常設性仲介、斡旋服務,以借重日本人技術提高南韓中小企業的生產技術能力。而我國政府的人才發展政策,除各部會辦理人才培訓計畫及海外攬才團,或可參考南韓辦理方式,依據企業需求,延攬國外退休技術人員來台對中小企業技術指導。

[註] 團塊世代」一詞為日本經濟評論家屋太一提出,是指出生於1947年到1951年之間,第二次大戰後嬰兒潮的人口。因為從人口分布曲線圖,發現該期間出生的人數,在圖上形成特別大的「一團」、突出的「一塊」,所以命名為團塊。

資料來源:
經建會(2009)。南韓向日本優秀退休技術人員招手。國際經濟情勢雙週報,第1686期。
2008全國中小企業發展會議(分項議題1:加強人才培育,善用人力資源)

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