2009-07-02

運用人力資源管理策略進入全球創新舞台

    企業經營必須具備全球化的思維,而企業的HR亦須正視全球化的趨勢,協助企業進行全球創新活動,並瞭解當中可能面對的衝擊。

人力資源部門如何協助領導者帶領企業創新的策略

    領導者多少知道創新是如何發生的,但卻容易忽略如果要建立創新組織,領導者的行為態度將左右整體發展。其實領導者能做的有很多,HR若能協助領導者提升組織創新氣候,將有利於創新活動更快地落地生根。領導者應該具備哪些創新領導職能,以下將一一說明:

創新人才之選育留用的策略

    人力資源部門應該如何做才能稱為組織真正的策略夥伴,協助組織達成策略目標? 美國人力資源管理協會(SHRM)2008年針對此議題發表一份「人力資源部門支援組織創新」白皮書,認為人力資源部門必須要能實際深入瞭解企業創新的過程,才能依此擬定支援創新活動的計畫與目標,具體發揮其角色。由於創新是個極為複雜的活動,通常有賴於組織成員的技術能力、動機、領導和管理風格,且須與跨地理位置或跨功能別的人合作,著實需要人力資源部門扮演組織創新的催化劑。
    組織成員都處在不同階段的工作生命週期(從招募、任用到辭職或退休),每個階段的員工都能對組織創新帶來正面或負面的影響,端視HR人員是否能夠招募、發展及留任對的人,為創新帶來正面的效果。

2020年大陸人才需求預測

    2009年6月社會科學文獻出版社出版《2009年人才藍皮書》,其中〈2008~2020年中國人才隊伍需求預測〉一文,以宏觀總體的面向預測未來20年大陸人才發展需求走向,伴隨兩岸開放腳步加速,兩岸人才相關議題更顯重要。因此,本文針對該篇研究進行介紹。

〈2008~2020年中國人才隊伍需求預測〉一文主要是由對岸的國家發展和改革委員會社會發展研究所所長楊宜勇所撰寫,該研究主要是以高素質人才作為研究標的,並將人才劃分為黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才、公共文化人才和農村實用人才等七大類。黨政人才部分,因兩岸政治結構的差異,其研究成果對我國參考有限,因此本文介紹將集中在另六種人才發展議題。

香港推動「大學畢業生實習計劃」,提升畢業生實務經驗

    香港政府推動的「大學畢業生實習計劃」(Internship Programme for University Graduates),安排符合條件且有興趣的大學畢業生在香港或大陸的企業實習,接受6至12個月的培訓,以獲得實務經驗。參加實習之對象條件為2008及2009年度在香港或香港以外的院校完成全日制學士或以上學位課程的香港居民(以2009年度畢業的大學生可獲優先考慮)。

    該計畫提供3千個香港實習名額,以及1千個大陸實習名額。在香港實習的畢業生以僱員身份接受實習,可獲得與職責、責任及培訓內容相符的薪資(在任何情況下,僱主支付的薪資不得少於每月4,000港元),而在實習期間,僱主可向政府申請每名實習生每月2,000港元的培訓津貼;在大陸實習的畢業生則獲得香港政府發放每月3,000港元的生活津貼及每月1,500港元的住宿津貼,但在大陸實習之畢業生與企業並無僱傭關係,故香港政府會為其投保個人意外、醫療及公?責任等的保險,以提供所需保障。

英國投資二項新技能培訓計畫

    英國學習與技能委員會(Learning and Skills Council, LSC)日前(2009年9月)公佈二項新技能培訓計畫,將投資高達1000萬英鎊發展航空、建築等領域專業技能。

聘僱學徒或提供就職訓練?

    在歐洲技職教育中學徒制是其中一個重要的環節,例如德國雙元制,所謂雙元,是指職業培訓要求參加培訓的人員必須經過兩個場所的培訓,一元是指職業學校,其主要職能是傳授與職業有關的專業知識;另一元是企業或公共事業單位等校外實體訓練場所,即由企業和學校共同擔負培養人才的任務,按照企業對人才的要求組織教學和在職培訓。該模式在德國的企業中應用很廣。而挪威的「2+2系統」,前兩年在技職學校,後兩年則在企業內具有完備的運作架構亦有類似之模式,其共同特點在於緊密結合實踐技能與理論知識具有較強針對性、重視能力的養成有助於培養高質量的工作者,其通常以高中學生為對象,主要實施正式學徒制的產業為製造業與營建業,而政府扮演之角色為會法規政策的制定與管理,以解決學徒制可能衍生的問題,例如教育內容低、搭便車(free riding)、訓練不足等,並在特定條件下提供補助。

衡量經濟衰退對師徒制之影響:歐美各國相關研究

    順景氣循環是指經濟變數變動方向與總體經濟行為相同,如物價、利率;逆景氣循環是指經濟變數變動方向與總體經濟行為相反,如存貨、失業率(如表1)。

Learning for job報告摘要:經濟衰退與人力資源發展的關係初探

    OECD於2009年9月發表「Learning for Jobs:The Effect of Economic Downturns on Apprenticeships and Initial Workplace Training」研究報告,該報告分析各國在經濟衰退之下的人力資源發展及變革策略。

景氣循環意指實質所得(產出)在時間過程中,沿長期趨勢線上下起伏循環變動的現象。