2010-01-01

勞委會協助事業單位人力資源提升計畫

會「協助事業單位人力資源提升計畫」補助事業單位辦理之訓練課程以協助協助民間之事業機構、非營利法人或團體辦理在職員工進修訓練,持續提升人力素質,擴展訓練效益。

勞委會「協助事業單位人力資源提升計畫」為協助民間之事業機構、非營利法人或團體辦理在職員工進修訓練;或鼓勵其結合具產業或區域發展關聯性之事業單位辦理聯合訓練活動。申請補助訓練班別分為「個別型」及「聯合型」訓練計畫二種,其申請條件、辦理方式、訓練人數要求、申請經費,如下所列:





事業單位申請訓練計畫應依據營運策略發展需求進行訓練課程規劃,方式可由事業單位自行規劃或委託訓練專業團體依公司實際需求規劃或經診斷輔導後規劃。
補助事業單位辦理之訓練課程範圍如下:(一)研發及創新能力。(二)資訊運用及技術提升能力。(三)提升作業系統及生產專業技能、證照認證。(四)經營管理、專業語文及工作安全。(五)共通核心職能課程。

共通核心職能課程與規劃重點如下所列:

註: 共通核心職能課程師資必須由職訓局共通核心職能課程師資資料庫中遴選之。

事業單位訓練品質評核結果達一定標準以上者,可提高原補助比率(最高可提高25%)。而申請聯合型訓練計畫之事業單位,除依前項規定提高補助比率外,本局得再依下列規定提高補助比率:(一)聯訓成果經審查認定已建置產業職能模型、符合職能導向之訓練設計或人力資源發展管理之實務標竿作法,並可公開分享者,提高補助比率百分之十至百分之三十。(二)訂有內部講師培訓標準作業程序,並有遴選標準、建置教學能力作法、試教及其評核等,且據以培訓內部講師有實績經審查認定者,提高補助比率百分之十。
事業單位同一年度以提出一訓練計畫為限,並將年度訓練計畫登錄於勞委會職訓局計畫資訊系統後,向訓練班次主要辦理地點所在地之職訓中心提出申請,詳細申請文件請參考勞委會網站。

資料來源:行政院勞委會2010年1月13日新聞稿

資料整理:工研院產業學院 林佳琪

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