2012-10-30

新加坡吸引人才的作法

新加坡因為產業型態因素,需要大量具有國際觀的商業管理人才,並且因為地小人力不足,是一個非常需要倚重外來人口的國家,靈活且完善的留學政策及移民政策變成新加坡經濟發展重要的關鍵。因此,新加坡相較於其他國家移民政策更為寬鬆,以便能吸引優秀的外籍專業人士成為新加坡公民或永久居民。為了上述目的,新加坡政府提出了幾項深具吸引力的政策:

一、提供外籍專業人士稅賦優惠及親屬安置
新加坡政府優惠外籍專業人士無須繳交外勞雇用稅(藍領外勞須繳交),但必須提撥公積金。另外,白領外勞可為配偶及未足21歲的子女申請依親許可證(Dependency Pass, DP)。而持有P許可證之外籍專業人士可為其父母或配偶父母申請長期探訪許可證。另外,外籍專業人士亦可申請成為永久居民,享有與當地居民類似的權利。

二、個人化就業許可證
於2007年1月,由新加坡人力資源部推出新的「個人化就業許可證」(Personalized Employment Pass, PEP),使就業許可證更具靈活性。其就業許可證最大特點在於它與僱主無關,因此該外籍專業人士就算被開除或離職,皆無需立即離境,並且可享有在新加坡重新尋找工作之6個月的緩衝期。

「個人化就業許可證」頒發的對象,包括持有二年以上的P類許可證者,或持有五年以上的Q1許可證者,或在新加坡高等研究所畢業的外籍學生有二年以上P 或Q1許可證工作經驗者。並且,這些專業人士該年年薪須超過$30,000,才能達到標準。PEP只能申請一次,期限為5年。

三、聯繫新加坡(Contact Singapore)吸引外籍學生
有關吸引外籍學生方面,亦是新加坡引進外籍專業人士之重要策略。新加坡人力資源部在海內外共設有9個專門吸引外籍專業人士及海外學生的「聯繫新加坡(Contact Singapore)」據點,提供最新的就業規範及生活訊息。2007年12月,該政府更推出旅遊工作計畫,為外國大學生提供在新加坡短期工作和生活的機會,以吸引他們日後來新加坡工作及定居。這個計畫的目標,鎖定八個發達國家及城市包括美國、英國、新西蘭、日本、德國、法國、澳大利亞和香港等地的在學大學生或大學畢業生。新加坡政府給這些年齡在十七到三十歲之間的大學生或大學畢業生,提供為期半年的旅遊工作准證,並對所從事的工作性質不設限。

四、放寬外籍專業人士移居新加坡政策
新加坡政府為了鼓勵外籍專業人士移居新加坡成為公民提出深具吸引力之政策,重點如下:
1.為了鼓勵結婚生育,政府提供新婚夫婦購屋的房屋津貼、政府國宅的優先認購等,並且提供工作婦女長達4-6個月的育嬰假,由政府和企業主共同承擔。
2.提供優秀的新加坡公民各種教育計畫 (Edusave Scheme),包括學術與非學術的教育與訓練。
3.提供第一次購買的新加坡國宅的公民優厚的政府補貼。
4.成為新加坡公民後可以更加自由享有公積金的使用方式,包括醫療用途、購屋、購買國家經濟建設股份(Economic Restructuring Shares)和新加坡新發展股份 (New Singapore Shares)等。
5.提供完善且多元的醫療保險制度給新加坡公民,目的讓國人在健康上受到保障,但也有自主選擇的空間。

綜整上述各項政策方案內容,茲將新加坡對專業人士延攬措施整理如下表1

資料來源:經濟部駐新加坡代表處經濟組
資料整理:工研院產業學院 李曉媛 研究員





1 則留言:

  1. benchmark別人後,政府有何改變的打算? 他山之石,帶來什麼?

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