2012-12-27

通訊產業RF研發工程師職能基準建置


經濟部為充裕產業創新發展與結構優化所需重點人才,以及建構優良之人才培訓環境,採取建置產業專業人才職能基準之策略,以重點產業出發,聚焦關鍵職業,並借助民間機構資源,建立產業專家指導團隊,以期發展出貼近產業用人需求之人才規格。經濟部產業專業人才發展推動計畫,102年擇定通訊產業RF工程師發展產業職能基準。

經由交叉評估考量政策趨勢、經濟部權責範圍、產業規模與職能建置資源,根據工研院產經中心2011年通訊年鑑之資料顯示,2010-2011年我國的通訊產業產值估算如表1所示,通訊產業之產值包括網路通訊設備、個人行動裝置、通訊設備與通訊服務。整體通訊產業年成長率達到6.7%,其中以個人行動裝置之年成長率為最高,達到8.2%。

表1:2010-2011年我國通訊產業產值估算

表2顯示台灣通訊產業總體之附加價值除了因2009年面臨金融海嘯略為影響之外,其餘從2007年至2011年不斷成長,對於GNP之貢獻度為7.4%,由此可知通訊產業為台灣產業帶來不少之影響力。

表2:台灣通訊產業重要指標(總體)


由於個人行動裝置產業之加入,使得對於通訊產業所需專業人才之附加價值要求更為提高。僅管各項研究數據顯示,通訊產業之從業人口大於產業所需,但對於人才素質之提升,仍有待提升與培養。

依據工研院產經中心出版之2011通訊年鑑資料顯示,通訊產業之個人行動終端之就業人數,因行動裝置為發展之重點,因此各廠競相回補職缺,2010年比2009年之就業人數成長了7.2%。網路通訊設備之就業人數雖有成長,但其就業成長趨勢相較個人行動終端產業不明顯,而2010年比2009年之就業人數成長4.2%。總體而言,通訊產業2010年之就業人數比2009年成長5.2%,並從事通訊產業相關職業仍以研發、業務、行銷為主。

結合工研院資通所、台灣區電機電子工業同業公會、通訊產業發展推動小組及相關業者組成通訊產業專家團隊。由於台灣區電機電子工業同業公會與各廠商關係良好,藉由其在民間之影響力,與公會一同合作,邀請通訊零組件、通訊設備、通訊軟體、檢測/驗證與通訊服務廠商等,參與通訊產業職能藍圖專家會議,以確認其產業職能藍圖之內容。參與之專家來自產學研,如:台揚科技、聯合光纖通信、研華、微星科技、元維科技、中華電信、正文科技、中山科學研究院、工研院、逢甲大學IC電磁相容研究發展中心、世界通全球驗證、元智大學通訊研究中心、泰藝電子、台灣科技大學、大眾電信、台林通信等共計17位專家。針對產業範疇、次產業範疇及產業關鍵職業(專業)進行討論,專家共識認為職業項目除了專業人員外,應包含其管理人員,並將專業人員從研發產品、設計至應用端所涵蓋之職業項目完整討論,最後完成產業職能藍圖,如下圖所示。


圖1:通訊產業職能藍圖

接著又依據產業重點發展技術或可提升產品附加價值、人才缺口大、職缺成長率高、該職業為跨產業需要、從業人數達一定規模、國外之熱門職業等進行篩選,最後請專家票選與問卷調查最重要與未來可能最缺乏(或新增需求最高)職業,最後以RF研發工程師職能基準為優先發展建置項目。

5/30召開通訊產業RF研發工程師職能基準專家會議,共計有14位專家參與,包括產業界11位、學界2位與研究單位1位,針對可能的職業名稱、工作描述、入門水準、主要職責、工作任務、工作產出、行為式績效指標等進行討論,最後將其討論之結果,針對工作內容與曾擔任RF研發工程師者,以隨機抽樣問卷調查方式進行職能驗證,回收有效問卷共計105份,進行樣本資料分析發現,仍以通訊系統及設備(66%)為主,工作年資大部份為1~4年(47%),職務類別中以技術職(77%)占大多數。職能基準包含工作描述、2項入門水準、6項主要職責、18項工作任務、25項行為式績效指標、84項職能內涵(36項知識、41項技能、7項能力)以及25項工作產出。詳細通訊產業RF研發工程師職能基準,敬請至經濟部產業職能基準與能力鑑定資訊專區上網查詢http://hrd.college.itri.org.tw/Competency/index_form.asp?id=Aa0

資料來源:經濟部產業專業人才發展推動計畫(經濟部工業局廣告)
資料整理:工研院產業學院 副管理師劉雯中


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