2013-03-27

工業局領頭 多面向帶動產業推行性別主流化


經濟部工業局自98年開始,在各項科技專案計畫推動的過程中,即積極帶動產業落實性別主流化,於內部成立性別平等工作小組,由局長親自擔任召集人,除透過性別意識培力、性別機制、性別統計、性別分析、性別預算及性別影響評估等六大工具外,並秉持聯合國 CEDAW (Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women,《消除對婦女一切歧視公約》)精神,來執行性別平等業務之指導規劃、性別平等觀念宣導及推動等事宜,期能營造台灣產業發展成為幸福貼心產業,落實性別平等的目標。

內部推動性別主流化具體措施
工業局從內部著手性別主流化的具體措施包括建立性別委員會實質參與計畫審議機制,落實女性參與科技計畫之審查機制、編列性別預算確保性別業務之推動。

產業輔導計畫加強推動性別意識
(一)數位內容產業發展計畫
為強化網路遊戲分級之規範,工業局於101年5月29日公告實施「遊戲軟體分級管理辦法」,將突顯性特徵、性暗示或不當言語等性別歧視內容納入分級,並公告「遊戲軟體分級參照表」。

(二)高品級自行車產業發展計畫
工業局積極推動自行車產業發展的同時,亦輔導業者開發符合女性使用習慣及需求之產品。如Liv/Giant即為捷安特以女性的需求為考量而成立的女性旗艦通路品牌。

圖1 輔導成立女性自行車旗艦通路品牌

(三)台灣設計產業翱翔計畫
在設計產業方面,工業局透過辦理「享健康樂生活」跨領域設計交叉工作營,結合多位孕婦(使用者)、設計師及廠商(玉美人)共同合作,開發孕婦裝周邊系列商品,並將服務流程導入觀光工廠,透過體驗行銷,使民眾逐漸認同性別平等觀點,並學會主動關懷孕婦。

圖2 結合時尚設計,開發孕媽咪週邊商品之推動成效

(四)電動車產業發展推動計畫
輔導電動機車產業廠商,將目標消費族群鎖定於25-55歲的女性。由於電動機車輕巧與安靜的特性,吸引許多女性消費者青睞,加上目前以鋰電池為主的動力供應,續航力可達40-60公里,可滿足大多數女性每日通勤之需求。101年總銷售量佔全體電動機車銷售量之69%。

圖3 電動機車融入女性訴求,貼心推出電動駐車架、自動倒車等裝置 

(五)促進女性企業主補助優惠措施
為因應CEDAW公約,保障性別人權,於「協助傳統產業技術開發計畫」修正申請補助審查機制,對受輔導廠商負責人為女性之申請個案,給予加分優惠措施,101年度329案中計有64案為女性企業主,占19.5%,將於未來持續推動,以利女企業主進入科技產業發展。

從人才培訓計畫導入並推廣性別主流化
(一)人培計畫增開適合女性進修課程:101年度工業局人培計畫增開多項適合職場女性進修之相關課程。
(二)保障單一性別受訓機會:性別差異化不僅只是為職場女性爭取平等,對於長期以來某些特定產業及職業別有偏重於特定性別的情形,亦將採取因應的措施,保障兩性均等的受訓機會。
(三)性別主流化多元推廣
1.人才培訓課程:辦理養成班培訓課程,必須安排1小時兩性平等課程(實體、線上),宣導性別平等觀念。並辦理人才培訓課程應將性別主流化宣導內容置於講義內頁,以宣導性別意識觀念。
2.電子刊物宣導:於本局網站刊登專案計畫執行成果摘要報告,或電子報內刊登性別主流化宣導專文。
3.說明會廣宣:101年度共辦理3場次科專計畫手冊說明會,邀請性別專家進行性別主流化專題講座。
4.實地查訪宣導:辦理13項計畫實地查訪,針對性別主流化部分加強宣導,並促使執行單位確實落實於計畫中推動。
(四)進行性別議題研究
101年度進行性別意識量表研究並建置「性別意識量表」。依施測結果統計分析,瞭解相關人員性別認知與性別敏感度,並針對不足之處規劃強化作法,裨益各相關人員在制定與執行政策過程中,落實性別平等意識,加速性別主流化工作推動。
工業局運用專案計畫推動性別主流化發展,已漸生成效,未來將更強化兩性在促進就業、縮小所得落差、提升性別之職場價值等層面,進行深化的推動,具體落實,營造一個幸福貼心產業,並朝性別平等之目標邁進。

資料來源:經濟部工業局
資料整理:陳慧珊/工業技術研究院產業學院副研究員

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