2013-07-17

企業加入經濟部能力鑑定認同行列 取得選才先機

人才是公司最重要的資產,優質人力更是企業核心競爭力的來源。企業在招募的過程中常反映學用落差大,很難單憑求職者的學經歷得知其是否具備足夠的專業職能。若有一套能篩選出真正優質人才的客觀工具或認證,提升招募品質,則是企業共同的期望。經濟部為回應產業需求並縮短產學落差,積極推動產業職能基準與能力鑑定制度,迄今已完成164項職能基準及44項專業人才能力鑑定,並建置產業職能基準與能力鑑定資訊專區,瀏覽人次超過26萬,有近4千個企業、學校、培訓機構運用相關資訊及工具,更已吸引百餘家企業加入認同行列,取得優先爭取人才的門票。

經濟部的產業職能基準與能力鑑定制度強調人才評核機制的客觀性及鑑別力,不僅受到馬總統特別重視,行政院江宜樺院長亦指示各相關部會參考經濟部推動職能基準與能力鑑定作法,期帶動學校調整教學內容,促成產學採相同標準留用與培育人才,形成良性的人才供需循環。目前已帶動98個學校系所依此掌握產業界發展現況,瞭解最新的人才技術需求,調整教學內容,可見產業職能基準與能力鑑定的執行成效不僅深受企業肯定,更已成為國家推動產業專業人才發展的主要政策措施。

2013年特別針對「保健食品」、「LED」、「塑膠」、「IC設計」四個產業擴大推動能力鑑定企業認同,凡簽署企業認同書的廠商,可立即享有以下三大福利:(1)輕鬆選才:可取得通過經濟部能力鑑定的人才資料庫,幫助企業優先選才,並可作為評核內部人才的標準;(2)節省成本:員工報名能力鑑定考試、參加研習活動可再享免費名額或折扣優惠;(3)形象提升:認同企業將隨經濟部能力鑑定專屬網站及相關活動宣傳曝光,為企業形象加分。長期效益則可透過能力鑑定的選才及評核能力,縮短產業新鮮人上手時間,提升公司優勢競爭力。

以LED專業人才能力鑑定為例,自100年起舉辦5次考試,累計14,185人次報考,已核發證書455張。根據統計顯示,通過LED專業人才能力鑑定的新鮮人求職成功率高達98.36%,且平均約3.4個月就能獨立完成工作職責,相較於其他一般新進人員上手時間縮短約57%,擁有能力鑑定證照已成為個人具備專業能力的最佳證明。

表一  加入經濟部能力鑑定企業認同廠商統計表
誠摯邀請企業以實質行動簽署加入企業認同,為提攜優秀人才而努力,藉由能力鑑定的選才及評核能力的功能,強化企業致勝關鍵力,為國家躍升貫注實力!有關企業認同訊息及加入辦法請參考http://college.itri.org.tw/edm/E/0604/index.html,或洽經濟部產業職能基準與能力鑑定推動窗口TEL: (03)591-7900許小姐。

資料來源:經濟部工業局(廣告)
資料整理:許寶月/工研院產業學院

職訓局職能基準補助及品質認證說明會 8月開辦

近年來政府與民間積極投入職能基準(註1)的開發工作,透過有系統的職能分析方法,制定產業人才的能力規格,使培育端的學校、培訓機構與企業能夠校準產業需求,發展職能導向課程(註2),以縮短訓用落差,達成訓用合一的目標。

職訓局為加速發展職能基準及職能導向課程,將結合民間單位共同推動,未來將由業界所組成的同業公會擔任領頭羊,發展產業職能基準,以符合會員及同業的需求。同時為降低負擔,並配套規劃補助措施,以降低開發成本,提高公會參與意願。

職能基準開發完成後,即由後端具辦訓能量的單位(專業機構、公協會、工會、職訓機構、學校、企業等)據以開發職能導向課程,彼此緊密相扣。另為確保品質,以上所開發之職能基準及職能導向課程後,將進行品質認證,符合品質要求者將給予認證標章,便於後端使用單位辨識及應用。

為使外界了解相關作業內容,預計於8月份舉辦「職能基準補助說明會」、「職能基準品質認證說明會」及「職能導向課程品質認證說明會」,時程與地點待確認後將於「iCAP職能發展應用平台」(http://icap.evta.gov.tw/)公布。以上如有疑問,或有參與意願的單位,歡迎洽詢聯絡人王佑民TEL: 886-2-2701-6565 ext.346, Email: rickywang@itri.org.tw

【註1】職能基準:指由各中央目的事業主管機關或勞委會所發展,為完成特定職業或職類工作任務,所應具備之能力組合,包括該特定職業或職類之各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。

【註2】職能導向課程:指以職能基準或透過職能需求分析為依據所發展之訓練課程統稱,包含職能基準課程、職能基準單元課程及職能課程等三類。

資料來源:勞委會職訓局(廣告)
資料整理:王佑民/工研院產業學院管理師

職訓局引進澳洲訓練規劃與評估職能研習課程

職訓局為提升人才培育效能,持續推動職能發展與應用相關措施,其中為吸取國際經驗,提升我國職業訓練人員訓練規劃與評估能力,自今年8月起預計舉辦4梯次「訓練規劃與評估職能之國際合作研習活動」,引進澳洲「訓練規劃與評估四級證書」(Certificate IV in Training and Assessment)訓練套件作為主要研習內涵。

本研習課程直接由澳洲聘請專業講師來台授課,費用由職訓局全程補助,學員不必特地出國,亦可學習國外最新知識。研習採理論與實務並進的教學方式,從規劃、發展、評估等多面向切入,學員可學習訓練套件的內涵,並培養自行發展、編輯學習方案、評估工具等職能。如期完訓並通過評估之參訓學員,並將授予澳洲與我國雙邊認可之證書,對提升個人及組織的國際視野與培訓規劃能力,將具有莫大助益。

第1梯次國際研習活動預計於102年8月下旬在台北舉辦,名額有限,詳細活動資訊將於8月上旬於「iCAP職能發展應用平台」(http://icap.evta.gov.tw/)公告,敬請把握機會踴躍參加。

資料來源:勞委會職訓局(廣告)
資料整理:鄭伃珊/工研院產業學院

2013-2015 LED產業人才供需調查報告摘要

LED產業為我國重要的新興綠能產業,具有完整的產業上下游供應鏈。經濟部工業局為適時補充產業所需人才,委託工研院光電所推估2013~2015年LED產業人才供需情勢,以掌握產業所需之短中期專業人才需求。此調查透過產業前瞻分析、廠商問卷調查及深度訪談等方式進行,調查範疇包括「磊晶/晶粒」、「封裝」、「系統應用」等三大領域。

一、產業趨勢對人才需求之影響
LED廠商近年雖受到歐美經濟下滑及兩岸產業競爭轉趨激烈等衝擊所影響,但隨著各國政府淘汰白熾燈泡政策發酵、LED特殊照明應用增加,加上LED燈泡降價刺激消費意願等因素推升了市場需求,預估2014~2015年照明市場將有機會大幅成長。

在看好未來照明產業大幅度成長趨勢下,政府陸續推動「次世代照明整合計畫」、「能源國家型科技計畫」與「綠色能源產業旭昇專案」,以期帶動國內投資,藉由發展國際通路與品牌創新,開創LED高效率照明產品應用市場。順應產業發展方向,專業人才培養與供給訴求,不僅限於製造專業,越來越需設計專業的參與,如LED照明設計工程師需具備創意美學能力、LED散熱設計能力、LED燈具與燈源整合能力等。此外,LED關鍵材料及設備的自主技術能力建立日趨重要,人才培養需重視材料、機械設備等基礎研究。

二、人才供需量化分析
各領域2013~2015年人才供給與需求狀況,依樂觀、持平、保守三種景氣情勢推估人才需求情況,配合未來三年的人才供給預估值,可得LED人才供需調查結果(表1)。2013~2015無論在任何一種景氣情勢下,皆呈現「人才極不足」。2013年受各國節能政策發酵,及LED家用照明市佔率可能大幅提升的推測下,營收成長帶動人才需求增加,另大陸業者積極吸引我國人才亦是推升國內業者人才需求的因素之一;而2014~2015年將有機會持續受惠於照明市場需求擴大,在人才供給無增加的情況下,將有大量的新增人才缺口。

表一  LED產業專業人才供需推估表

三、關鍵職務需求分析
在此調查中,廠商表達不易招募的職務包括:
1.光學工程師:負責LED光學模組的系統設計、量測及協助量產。
2.熱學工程師:負責規劃LED散熱模組的設計及模擬測試。
3.系統開發工程師:負責LED產品的系統設計、系統整合、測試量產等流程的進行。
4.電路設計工程師:負責LED產品的電路規劃、驗證及測試,解決量產前的各種電路問題。
而以上職務皆須2年以上工作經驗,且有海外招募需求,顯示需具一定實務經驗者較能勝任。而廠商反應有招募需求,顯示國內不易招募到足夠的相關人才。

LED產業關鍵職務與所需具備之專業技能需求如下:

表二  LED產業關鍵職務及其主要技能需求

如需參考經濟部工業局2013-2015 LED產業專業人才供需調查報告完整版,請至產業專業人才發展資訊平台(http://hrd.college.itri.org.tw/ITSD/)下載。

資料來源:經濟部工業局2013-2015 LED產業專業人才供需調查(2012)
資料整理:陳明訓/工研院產業學院副研究員


2013-2015雲端服務產業人才供需調查報告摘要

行政院院會於2010年4月核定通過「雲端運算產業發展方案」,規劃以5年共240億元經費預計達成雲端服務應用體驗1,000萬人次,帶動企業研發投資127億、促成投資(含製造、服務)新臺幣1,000億及雲端運算產值累計達1兆等目標,讓臺灣運用雲端新科技以創造智慧好生活、朝科技強國之路邁開大步。因此,經濟部工業局委託資訊工業策進會數位教育研究所進行2013-2015年度雲端服務產業人才供需調查,透過實地個案訪談、座談及問卷調查,了解雲端服務產業人才的供應是否能滿足產業界發展的需要,並分析雲端服務業人才需求與供給間的差異原因。

一、產業趨勢對人才需求之影響
傳統業者的營運模式,常常是前台(PC)加後台(伺服器)一併都由業者負責。進入雲端行動化之後,前端行動化的部分,經過這兩年的努力,人才缺乏問題已紓緩。而後端平台部分需要更精密的分工,因此需要高階的雲端系統顧問人才。

資策會預估至2014年,全球雲端運算成長幅度是傳統資訊服務市場的5倍。「個人雲」及企業的「私有雲」是目前的市場目標。中華電信鎖定個人雲、觀光雲及親子雲;遠傳強打整合雲端及物聯技術;台灣大攻數位匯流雲。因此業者人才需求除技術面之平台開發、雲端應用、資安規劃外,還需服務規劃與專案管理人才。

二、人才供需量化分析
雲端服務產業專業人才供需統計結果顯示皆為「人才極充裕」。因教育資訊相關科系畢業生可投入此產業之人才,由於雲端相關課程逐漸增多,供給方面也微幅成長。

表一  雲端服務產業專業人才供需推估表

三、關鍵職務需求分析
雲端程式設計師及技術主管/研發經理是未來需求比率較高的人才類型。雲端服務業對新進人員的學歷要求主要以學士為主,碩士以上學歷需求主要是技術管理與高階技術職位,尤其是技術管理類需求量較高。雲端服務業的技術管理與高階技術的人才又必須仰賴業者少量地自行培養,因此缺乏可以立即上手的人才。專業技術人才工作經驗需求多集中在1~3年內,高階技術人才工作經驗需求多集中在3~5年內。雲端服務產業關鍵職務與所需具備之專業技能需求如下:

表二  雲端服務產業關鍵職務及其主要技能需求

如需參考經濟部工業局2013-2015雲端服務產業專業人才供需調查報告完整版,請至產業專業人才發展資訊平台(http://hrd.college.itri.org.tw/ITSD/)下載。

資料來源:經濟部工業局2013-2015雲端服務產業專業人才供需調查(2012)
資料整理:歐宗霖/工研院產業學院副研究員

2013-2015資訊服務產業人才供需調查報告摘要

資訊服務產業自在雲端運算、智慧聯網、IFRS與ECFA早收清單等因素牽動下,再度成為大家關注的焦點產業。兩岸關係在開放合作的氛圍下,為我國資訊服務產業帶來了新的契機與挑戰。因此,經濟部工業局委託資訊工業策進會數位教育研究所進行2013-2015年度資訊服務產業人才供需調查分析。透過實地個案訪談、座談及問卷調查等方式,了解資訊服務產業人才的供應是否能滿足產業界發展的需要,並分析資訊服務業人才需求與供給間的差異原因。

本研究調查對象,以國內資訊服務業者為主,參考我國行政院主計總處,行業標準分類:62類-電腦系統設計服務業(6201電腦軟體設計、6202電腦系統整合服務、6209其它電腦系統設計服務)與63類-資料處理及資訊供應服務業(6311入口網站經營、6312資料處理、網站代管及相關服務、6391新聞供應、6399其它資訊供應服務)。

一、產業趨勢對人才需求之影響
未來3~5年資訊服務業亦將受到下列資訊技術發展趨勢,以及各國資訊發展政策影響,列舉較為重要者,如下:
1.巨量資料分析的新商機:全球資料量在未來10年內將成長44倍。傳統的結構性資料已有巨大的轉變,現在8成的資料都是日誌檔案、影像、圖片及社群使用者所上傳的非結構性資料。後續將帶動「創新應用服務規劃」、「資料處理及分析」、「應用開發設計」等資料分析人才需求增加。
2.資訊安全需求的提升:Gartner預測,2014年僅有1成左右的消費者使用雲端儲存,但到了2015年「個人雲」將會逐漸普及。一旦消費者開始願意把資訊存在雲端時,就可以看到資安需求的提升。「資訊安全管理人才」、「雲端安全技術人才」、「企業個資及隱私」、「政策管理及法務人才」等資訊安全性人才需求也將增加。
3.Apps的行動服務新商機:台灣有近300萬人持有智慧型手機,預估2015年,台灣五成以上民眾將持有智慧型手機,將推升行動廣告、行動支付、行動購物及公開資料加值等行動服務新商機。因此需要增加「創新應用服務規劃」、「智慧型手機應用開發」、「網路行銷結合實體通路」等行動應用人才。

二、人才供需量化分析
資訊服務產業專業人才供需統計結果顯示皆為「人才極充裕」,主要因為產業成長仍不確定,推估2013年以後,國內資服產業將有一段低成長盤整期。而正規教育資訊相關科系畢業生可投入此產業之人才供給與2012年相比差異不大。相比之下,大致呈現供過於求的現象。

表一 資訊服務產業專業人才供需推估表

三、關鍵職務需求分析
傳統上資訊服務業對新進人員的學歷,主要以學士為主。在高階管理與技術職位上,業者比較願意聘用碩、博士人才。調查結果發現,碩士學歷需求有持續上升趨勢,尤其是部分需要新興資訊科技,如雲端或行動裝置等開發能力的資訊服務業者,對碩士學位的要求相當高。另外,雖然對博士需求仍偏低,但業界對聘用博士的意願也有逐漸增加的趨勢,尤其是在主管與高階技術人才部分。專科學歷部分以支援性或服務性職務為主,但比率都不高,主要仍以學士為主。

於資訊技術進步快速,技術性專業人才工作經驗需求多集中在1~5年內。對於技術管理人才之需求,例如:技術主管/研發經理、專案經理等,才會需要6~10年較長之工作經驗,高階技術人才工作經驗需求多集中在3~5年內。專業技術人才大多要求1~2年的工作經驗,而支援服務人才一般要求在1~2年經驗。調查結果顯示經驗需求年數越高的職位,找到適合人才的困難度則越高。顯示馬上能上手的經驗,仍然為人才需求上關鍵的考量因素。資訊服務產業關鍵職務與所需具備之專業技能需求如下:

表二  資訊服務產業關鍵職務及其主要技能需求

如需參考經濟部工業局2013-2015資訊服務產業專業人才供需調查報告完整版,請至產業專業人才發展資訊平台(http://hrd.college.itri.org.tw/ITSD/)下載。

資料來源:經濟部工業局2013-2015資訊服務產業專業人才供需調查(2012)
資料整理:歐宗霖/工研院產業學院副研究員

2013-2015數位內容產業人才供需調查報告摘要

數位內容為增強我國文化軟實力及產業競爭力之關鍵產業,並肩負著臺灣產業轉型升級的使命,協助內容產業運用科技新媒體平台,同時也協助高科技產品搭載優質內容。因此經濟部工業局委託資訊工業策進會數位教育研究所,進行2013-2015年度數位內容產業人才供需調查分析,針對數位遊戲、電腦動畫、數位影音、數位學習、數位出版與典藏五大領域,透過問卷調查與廠商拜訪掌握臺灣數位內容人才供需狀況。

一、產業趨勢對人才需求之影響
因應新媒體、新平台的快速發展打破廠商原有獲利及商業模式,數位內容的呈現延伸至smart phone、Pad、smart TV多平台的呈現方式,廠商需要更多App程式開發、跨領域整合企劃、數位行銷及創新營運管理人才,例如製作人、專案經理、高階管理等。

其次,數位內容產業從傳統代工轉型朝向高附加價值產業,有賴更多原創及關鍵技術人才的投入與帶動,產業升級需要更多數位敘事編劇/編導、數位創作人才及關鍵技術人才(技術指導、動畫師/美術設計師及特效師)。

由於我國內需市場規模有限且已面臨成長瓶頸,未來產業成長動力主要將來自中國大陸、東南亞新興市場及歐美日等主要國際市場,數位內容廠商近年不斷拓展國際市場及跨國專案合製,且數位知識與技術往往來自國外,國際化人才需求漸增,因應行政院全球招商,帶動跨國廠商來台投資,需提升國內人才與國際接軌,具備國際觀及語言能力之人才是未來趨勢。

二、人才供需量化分析
2012年產業總產值較2011年成長約5.59%,依過去三年年均複合成長率推估2013~2015年在景氣情勢持平的狀況下,2013~2015年為「人才充裕」現象。樂觀估計是以持平產值+10%去推估,2013~2015年隨著產業持續成長,將出現「供需均衡」之狀況 。保守估計是以持平產值-5%去推估,2013~2015年為「人才充裕」現象。

表一  數位內容產業專業人才供需推估表

三、關鍵職務需求分析
依據調查結果顯示,各領域平均職務需求「程式設計師」、「美術設計師」及「遊戲企劃」及數位學習領域之「程式設計師」、「教學設計企劃師」及「多媒體設計師」等職位近幾年來為廠商需求之前三名;動畫領域之「動畫師」、數位出版領域之「多媒體設計師」、「程式設計師」、影音領域之「節目企劃」、「行銷人員」等職務也保持前三名,詳細職務需求量排名請參考表二。

表二  職務需求量排名表 

整體觀察,程式人才及動畫、美術設計人才依然為目前數位內容廠商需求量最多之人才,具多元背景的專業人才及跨領域人才亦是廠商反應之重要需求。數位內容廠商重視經驗掛帥,因此人才期望招募來源主要為國內同業攬才及內部升遷,近年廠商逐步放寬經驗需求,因此應屆畢業生亦為廠商招募來源之一。數位內容產業關鍵職務與所需具備之專業技能需求如下:

表三  數位內容產業關鍵職務及其主要技能需求

如需參考經濟部工業局2013-2015數位內容產業專業人才供需調查報告完整版,請至產業專業人才發展資訊平台(http://hrd.college.itri.org.tw/ITSD/)下載。

資料來源:經濟部工業局2013-2015數位內容產業專業人才供需調查(2012)
資料整理:歐宗霖/工研院產業學院副研究員

2013-2015橡膠產業人才供需調查報告摘要

橡膠雖為台灣的傳統基礎工業,但隨開發技術及需求領域不斷增加的趨勢下,傳統橡膠產業的定義開始模糊,橡膠因為擁有耐磨性、高彈性、扯斷強度及伸長率等優點,被廣泛應用在生活所用的汽車、航空、機械設備、土木建築、海洋、光學電子電腦、醫療及運動休閒等,扮演了其它產業的重要配角與關鍵角色,也是國家經濟發展的重要性指標產業。

工業局為適時補充產業所需人才,委託塑膠工業技術發展中心推估2013~2015年橡膠產業人才供需情勢,以掌握產業所需之短中期專業人才需求。此調查透過產業分析、文獻回顧、廠商問卷調查及深度訪談等方式進行,調查範疇包括「合成橡膠製造業」、「橡膠製品製造業」等二大次產業。

一、產業趨勢對人才需求之影響
由於橡膠原料的多樣與可塑性,多數的橡膠製品需依附在其他產業需求上,因此跨領域的產品研發及製程設計為影響產業發展之關鍵,朝向新材料開發、提高自動化生產水準、開發新應用領域產品、廢料回收和廢舊橡膠物資再生利用的開發等面向發展。因此,橡膠產業需要有關材料/產品研發、製程整合、自動化生產、廢料回收再利用於高值產品等方面的人才,才能順利迎合國際趨勢發展。

二、人才供需量化分析
長期而言,橡膠製品產業顯現緩慢成長的現象,廠商投入輪胎與工業製品的研發經費不斷增加,將帶動專業人才的需求。但相關專業人才的供給仍大於需求速度,廠商未來雖然投入研發比例可能上升,但預期人才需求成長有限,因此推估2013~2015年專業人才供需情勢呈現人才充裕的狀況。(詳如表一所示)

表一  橡膠產業專業人才供需推估表

三、關鍵職務需求分析
橡膠產業在2013~2015年的專業人才需求仍生產製造為主,包括製程工程師、研發工程師2類,基本科系背景以化學、材料工程等。橡膠產業需因應跨領域需求,持續進行研發工作,但其產業吸引力不如科技及服務業別,不易吸引優秀人才投入,因而廠商設定製程、研發工程師的招募年資偏低,以1~3年為主。橡膠產業關鍵職務與所需具備之專業技能需求如下:

表二  橡膠產業關鍵職務及其主要技能需求

如需參考經濟部工業局2013-2015橡膠產業專業人才供需調查報告完整版,請至產業專業人才發展資訊平台(http://hrd.college.itri.org.tw/ITSD/)下載。

資料來源:經濟部工業局2013-2015橡膠產業專業人才供需調查(2012)
資料整理:陳明訓/工研院產業學院副研究員

國際勞工組織(ILO):解決青年就業危機亟須採取立即行動

青年就業困難的問題在各國越來越普遍,國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)非常關注此一快速成長趨勢,將它視為亟待解決的全球性危機議題,並大聲疾呼各國政府必須重視且立即採取目標明確的行動,若不能有效遏止此一負面成長趨勢,現有的經濟成長的果實勢必遭到侵蝕,各國都將要付出慘痛的代價。試看最近在希臘與西班牙上演過的抗議暴動,多半由失業青年帶頭搞破壞,以發洩反政府反社會的怒火,經濟損失的後果很難收拾。

根據國際勞工組織的調查,全球青年(年齡介於15-29歲之間)遭遇失業的比例是12.6%,約有七千五百萬人,比2007年增加了近四百萬,並且超過六百萬的年輕人顯然放棄找工作的希望。已開發國家如歐盟的失業青年比例高達18.1%,而開發中國家如中東,這個比例更高達28.3%,由此看出從無論已開發或開發中的國家,青年失業問題越演越烈。未開發國家雖然賬面上失業率看起來未有顯著成長,實則因為大部份人生活在貧窮線以下,為了基本生存,很早就必須投入每天僅1美元甚至更低的糊口型雜役工作。

造成青年失業問題的因素很複雜,就大環境來說,各國經濟下滑是主因之一,自2012至2013年經濟復甦的力道疲軟,使得問題加速擴大。另一方面,國際勞工組織深入調查失業青年從學校到工作的關聯問題,發現技能錯置(skill mismatch)的現象普遍,在已開發國家中,高學歷卻低就的人越來越多,結果把原本可以適任的較低學歷者擠出工作市場,這也表示社會沒有提供足夠的工作職位給年輕人。

在開發中國家,失業青年比較大的問題是輟學,使得受教育不完整,技能不足以符合工作市場要求,因此有就業不足現象,但即使有工作的青年也是以所謂窮忙的勞工(working poor)為主流,大多從事低薪、品質低落且不規律的非正式的工作。

國際勞工組織把促進青年工作機會做為這兩年活動預算的主要考量,也呼籲各國政府將產出足夠優質工作給年輕人列入最優先的施政目標。各國經濟條件、國情文化皆不同,所以解決方案與策略也不盡相同,國際勞工組織提出指導原則包括:
1.整合多方領域(如經濟、勞動市場、教育、訓練、保護措施),進行有效的促進青年就業方案,彼此間要呼應支持,前後一致。
2.邀請社會各界來參與政策討論,年輕人的聲音要被聽到,他們的權益需要被尊重,他們的創意可以多利用。
3.政策應鼓勵企業主擴大投資提供更多新的工作給年輕人。
4.政策應鼓勵年輕人創業,包括合作社與社會企業等。
5.增加公共事業投資與大型基礎建設可以釋出大量的優質工作給年輕人。
6.提供健全的教育與訓練體系(從學校到職場),帶動良性循環—從青年就業能力的提升,到生產力的提高,到薪資的增長以及更長遠經濟發展等。

年輕人是國家社會未來改善的希望,國家不能眼睜睜看他們成為失落的一代而不採取行動。拯救青年失業、改善青年就業困難的情況,政府方面的政策承諾固然重要,但有創意的方案與策略也很需要,所以無論政府與民間各界都應積極通力合作,一起面對這個前所未見的巨大挑戰!

參考文獻:
1.國際勞工組織(International Labour Organization)出版報告:“Global Employment Trends for Youth 2013: Executive Summary ”
2.國際勞工組織(International Labour Organization)會議決議:“The Youth Employment Crisis: A Call for Action--Resolution and Conclusions of the 101th Session of the International Labour Conference, Geneva, 2012”

作者:陳李惠慈/工研院產業學院資深專案經理