2013-11-18

韓國 解決中小企業人才失調對策

本(102)年10月2日韓國雇用勞動部、企劃財政部、中小企業廳等相關政府部會共同發布「解決中小企業人才失調(mismatch)對策」,以解決韓國目前中小企業人才短缺乏之困境。 主要內容如次:

一、縮減因服兵役所導致之工作經驗斷層:
1.政府為解決職校畢業青年以一般兵身份入伍服役2年後技能熟練度降低、導致中小企業只願僱用退役者之情形,將擴大指定中小企業納編為根基產業、戰略產業,適用「產業技能替代役制度」。預計在2017年將目前產業技能替代役3,000名之編制,擴充至5,500名。

2.另引進「量身訂作型特技兵」制度,將參加政府「就業成功package」(國家產業職業訓練)之青年納編為技術兵,以避免相關工作經歷斷層;自明年起將試行1,000名員額。

二、擴辦大學生中小企業就業獎學金制度:自今年起啟動「希望之梯獎學金」,提供簽約大學1,800名在學生每學期200萬韓圜之註冊費及就業準備金,以鼓勵大學生進入中小企業服務,該制度將在2017擴大至3,600名 (三)於6個產業園區興建共同宿舍:
1.為縮減大企業與中小企業就業環境及福利之差距,並協助中小企業延攬優秀人才;韓國政府將動用100億韓圜預算(政府預算及產業園區預算各50億),於明年年中在6個產業園區興建可容納1,000名人員之共同宿舍,並配有健身房、沐浴設備及職災預防設施。

2.另在2015年以前在產業園區內增設職場型托兒所及公立托兒所共100所;並擴大營運共同通勤巴士,從現今9個產業區增至20個產業區。

另韓國朴槿惠總統於10月2日在青瓦台總統府邀請36名中小企業業主進行午餐會晤,中小企業主藉此反應人才嚴重短缺之情勢,盼請政府研擬協助中小企業延攬優秀人才之制度誘因。朴總統回應,中小企業扮演政府雇用率達到70%及「創造經濟」政策之要角,培植中小企業儼然為整體產業升級之重要課題,應強化可帶動中小企業總體競爭力之新經濟型態,以提升韓國產業全球競爭力。 另悉京畿道始興市始華產業園區生產汽車工具廠商—FronTech為培育人才,該公司年營收500億韓圜,員工總人數67人中有14名為「產業技能替代役」;該公司於3年前向韓國中小企業廳申請「量身訂作型教育計畫」,委託首爾市徽慶工業高中執行專業訓練教育,並每年固定雇用5名畢業生為「產業技能替代役」。該公司對韓國政府擴充產業技能替代役之方案甚表歡迎,認為此政策應可減輕青年失業及中小企業人力短缺之問題。

資料來源:外交部駐韓國代表處經濟組

原文連結:經濟部投資業務處網站,<韓國政府發布「解決中小企業人才失調(mismatch)對策」,以解決韓國中小企業人才短缺困境>
http://www.dois.moea.gov.tw/doisbin/d_fdr.exe?STARTPRO=../bin/news.pro&qryno=1406&R_MERGE_1406=on&userpid=235805035&template=display

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