2014-02-18

2014-2016設計服務產業人才需求調查報告摘要

設計服務業調查之產業範疇係根據我國行業分類標準(第九次修訂版):
1.工業設計業(行業分類碼為7402):從事產品之外觀、機構、人機介面等規劃、設計,以利產品之使用、價值及外觀達到最適化之行業。
2.其他專門設計服務業(行業分類碼為7409):從事室內設計業及工業設計業以外專門設計服務之行業,如服裝、鞋類、珠寶、家具等商品之時尚設計、視覺傳達( 平面)設計及包裝設計等服務。

根據產業範疇,本調查將引用政府相關統計數據做為產業輪廓與形貌之概略勾勒,並結合本調查所採用之研究方法及推估模式,呈現未來三年之設計服務產業人才需求之預測。期望提出設計服務產業因應當前局勢應採取的策略及作法,本報告的數據資料亦可供公私部門研究設計服務產業發展政策參考之用。
  • 產業發展趨勢對人才需求的影響
設計服務產業重要發展趨勢及對應人才需求歸結四項,如下說明:
1.傳統產業特色化政策讓設計公司處理更多元快速的設計服務案,對應人才需求:為了滿足更多元的中小型企業設計專案需求,設計公司需要同時具備商品化論述、繪圖能力、獨立執行專案能力的設計師,每個獨立服務的設計師將更有效率回應當前產業所遭遇到的各項問題。

2.不只做設計,更強調提供市場行銷資源的整合服務,對應人才需求:更多的設計公司開始直接面對市場,設計公司應該把擅長視覺處理的優勢加值至行銷人才中,讓品牌商品在眾多的資訊之中脫穎而出。另一方面,為了讓實體商店的設計商品更讓消費者能夠理解進而接受,提升設計商店現場服務人員之設計論述及文化導覽的能力。

3.文創產業發展促進設計師發起更多跨領域的交流與合作,對應人才需求:具備文化論述、策展、跨領域合作經驗的設計人才將是設計公司、甚至文創產業所需要的焦點人物。

4.設計服務產業的升級轉型,對應人才需求:具備跨領域設計專案執行經驗,能力提供軟硬體、服務資源整合能力的設計總監將是設計服務產業升級轉型的關鍵。
  • 人才需求重要關鍵職缺
設計服務產業需求之關鍵職缺為設計總監、專案管理(或產品開發人員)、資深工業設計師、行銷企劃、業務人員、多媒體設計師、活動策劃、包裝設計人員,調查結果如下表:
表 設計服務產業專業人才關鍵職缺需求調查結果表

資料來源:經濟部工業局2014-2016設計服務產業專業人才需求調查(2013)
調查單位:台灣創意設計中心
資料整理:繆淑蓉/工研院產業學院副管理師

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