2014-06-18

上班族的職涯規劃

離開校園後,長達40年的時間必須在社會中打拼,上班族如何善用時間與機會,鋪陳自己的職涯藍圖,是所有人需面對的議題;我們都知道在這個不公平的世界上,只有時間是公平的元素,不論是窮人、富人,每個人的時間分秒流逝;時間無法儲存、暫停或重返,在有限的時間內,成就職涯理想,成為上班族最關心的焦點。

然而,在競爭的職場中,同樣的時間,有人功成名就、有人落寞潦倒;探討上班族的職涯規劃,成為新鮮人到中高階主管,甚至大老闆們共同的課題,「職涯規劃」這個讓上班族魂縈夢牽的議題,幾個重要觀點值得與大家分享!

職涯規劃的兩個起點
「認識自己」與「認清環境」是職涯規劃的兩個重要起點,這看似簡單的兩件事,卻是我們一軰子都在摸索釐清的關鍵;要能了解自我的志趣、方向及對環境有所體認,最重要的因子就是「力行」與「實踐」,吳寶春將汗水投注在麵包中、李安衷情於電影事業、林書豪視籃球如生命、王建民在美國職棒中屢敗屢戰,這是大家耳熟能詳的經典故事。

此外,瘋迷全台的各式美味小吃,每一個令人讚歎的珍饈背後,都有一段動人的故事,太陽餅、鳳梨酥、手工蛋捲、麻糬、花生糖等等,都是「實踐」與「堅持」後呈現的成果;從各行各業、由檯面上的公眾人物到街頭巷尾的市井小民,都有在人生歷程中找到方向,而出人頭地的成功事蹟;這些在煎熬曲折中認識自我、找到出口的平凡故事,其實都蘊含著不平凡的努力過程。

環境則是蘊育理想的溫床,網路時代成就了Linkedin、FB、Line、互聯網,服務商機成就了7-11、王品、鼎泰豐,行動通訊讓所有商機可以跨越時空限制、媒體發達形塑了電視購物、我是歌手、節目名嘴;理想與志趣如果能夠搭上環境變遷的順風車,就像小米的雷軍說的:「一隻豬只要到了風口上,都能飛上天」。

兩點之間,直線不是最短的距離
新鮮人初入職場,最常問的問題就是:「要進大公司,還是小公司」,其實這沒有標準答案,很多人處心積慮的進入令人稱羨的大公司,從此在保護傘下,完全喪失了挑戰環境的本能;就像兇猛的老虎,待在動物園中,終究會失去野外覓食的生存能力;有人在小公司「校長兼撞鐘」,由於所有事情都要親力親為,終於成為大老闆。

除了數學以外,兩點之間最短的距離不是直線;張忠謀54歲創業、戴勝益在王品成功之前失敗了九次,馬雲原是杭州電子工學院的英文老師,卻創立了阿里巴巴的電商王國、瑪丹娜在成名前據傳曾在垃圾桶中找薯條果腹;很多人不是人生勝利組,但卻在九彎十八拐的職涯變遷中,立下讓世人稱頌的成功事蹟;「不怕輸在起跑點,贏在終點最重要」,這是經營職涯的重要啟示!

π」型人在職場中屹立不搖
從一而終,不再是職涯的成功方程式,流通業教父徐重仁從統一轉戰全聯社、前友達總經理陳來助由生產面板的科技業,跨界到烘培業的微熱山丘,物理學博士彭成兆成為全國電子的總經理,帽子大王戴勝通從失敗中崛起,變身旅遊達人;跨界轉型是上班族所必須歷經的過程,要能在這個職涯變身的時代中轉型成功,你除了必須認真做好「工作中的事」,也要費心投入「工作外的事」,要從「T」型人到「π」型人,甚至成為「爪」型人;除了經濟、管理、資訊等水平能力外,還要從一個專業邁向多元專業,才能像川劇變臉般,遊刃有餘的穿梭在現代職場。

達爾文在進化論中的名言:「在大自然中能存活的物種,不是最強的物種,也不是智力最高的物種,而是最能適應變化的物種」,現在是多職能的時代,唯有在職場中不斷精進、蓄積專業,才能永遠站在浪頭上。

價值觀決定職涯方向
成就職涯發展,有三項重要的元素「專業能力」、「職涯方向」與「價值觀」,不同的人生價值觀會決定努力的方向與專業的塑造,因此個人價值觀是所有上班族成功的初衷,每位上班族都要隨時檢視自己的努力是否背離了自我的存在價值;有人立志創業、有人期待工作與生活平衡、有人將家庭視為人生最重要的舞台、有人投身公益事業、也有人希望安身立命的扮演組織中的小螺絲釘;不同的價值觀,決定多元的職涯發展。

然而,隨著人生的歷練及啟示,在人生的不同階段,也會轉換不同的職涯方向,例如,新鮮人步出校園到30歲前,以學習專業為主,30至35歲則扮演基層主管的角色,到了四十歲以後,有擔任高階主管的,也有人開始邁向創業的旅程。

鴻海董事長郭台銘曾將人生分為三個階段:「25歲到45歲為錢做事,45歲到65歲為理想做事,65歲以後希望能為興趣做事。為錢做事容易累,為理想做事能夠耐風寒,為興趣做事則永不倦怠」。他每天工作15小時,堅持的毅力終於建立了跨越全球版圖的鴻海帝國。

職涯規劃的定義與具體實踐
最後我們來探討職涯規劃的定義:「考量外在環境的變化及在清楚認知自我的基礎下,對工作的發展做合理具體的計劃,同時能不斷檢討、調整,朝計劃及目標依進度,努力前行的明確藍圖!」短短的幾句話,道盡職涯的追尋過程與方法,值得大家思考及實踐!

上班族朋友在規劃職涯方向時,可以思考並執行下列三項功課:
1.能力與經驗的盤點:現有的專業能力在本業及異業的發展、運用及轉換方式。
2.未來三至五年的職涯規劃:包括投入的產業、產品與服務,並設定特定公司與目標職務。
3.人生目標的追尋:隨著人生的歷練及省思,依自我的價值觀,找到生命的最終方向與出口。

職涯發展奠基在做好現在的工作,也就是「活在當下」;只有全心投入在工作中,才能探索自己的志趣所在,同時萃取工作的態度及經驗,運用在職涯的經營及發展上;美國發明家亞歷山大葛拉漢貝爾曾說:「要全神貫注於眼前的工作,陽光必須處於聚焦狀態方能著火燃燒」。

珍惜時光,認真面對每個人、每件事,就能逐步開啟職涯的康莊大道;科技奇才賈伯斯曾說:「人的一生只要兩天就夠了,用最後一天的心情去選擇下一步,用第一天的態度去做每一件事,我們會更有活力、更能成功」。

作者:晉麗明 / 一零四資訊科技股份有限公司獵才派遣事業群 資深副總經理

沒有留言:

張貼留言