2015-01-13

馬來西亞啟動「專才回流計畫」,吸引專業人才回流

2011年世界銀行的《馬來西亞經濟觀察-人才外流》報告,曾經估計2010年在世界各地工作的馬來西亞人超過100萬人,其中57%馬來西亞人定居新加坡,以華裔人才為主。這100萬人當中至少1/3(新加坡為68%)為高技術白領專業人才。該報告並指出,過去30年來,馬來西亞移居海外的人數增加四倍;過去20年來,專業人才出走人數成長三倍,遠超過引進的低階外勞。嚴重的人才外流情況導致馬來西亞經濟發展基礎薄弱,因為受過大學教育的高級專業人才,每10人就有2人離開馬來西亞,前往經濟合作與發展組織(OECD)國家或新加坡工作,比各國人才平均流出值多出兩倍。

自馬來西亞提出「大吉隆坡計畫」以來,立下邁向2020年成為人均GDP1萬5000美元的高所得已開發國家的目標,大幅推動經濟轉型,近年馬國經濟穩定起飛,國民所得逐年增加,讓長期處於「人才外流」的馬來西亞開始有條件對外招才。馬國政府於2011年在總理署成立「人才總部」(Talent Corp)配合馬來西亞「經濟轉型計畫」(Economic Transformation Programme, ETP),啟動「專才回流計畫」(Returning Expert Program, REP),提撥6億5000萬台幣吸引在海外工作的馬籍專業人才,希望從中國、澳大利亞、新加坡及其他國家,召喚流外的白領專業人才,回國加入馬來西亞的經濟建設行列,尤其是在世界各地工作的財務、業務、市場行銷、人力資源和科技領域的高階專業人才。「專才回流計畫」提供廣布各地的馬來西亞人才足夠的誘因,回到家鄉繼續延續職業生涯並參與亞洲區域新經濟體的成長浪潮。 

「專才回流計畫」之優惠措施 
「專才回流計畫」推出一系列的優惠措施,如5年內15%單一稅率,兩輛馬來西亞國產汽車免稅權、搬運遷回免關稅、外國配偶子女永久居留權及子女進入好學校優先權等。申請的條件須是在國外居住及工作連續至少三年的馬來西亞公民,並綜合評估其他條件,包括個人的學歷,工作經驗,工資和他們的產業經驗。除醫師之外,大學學歷須有8年國外工作經驗,碩士須有5年國外工作經驗,博士須有4年國外工作經驗,且國外月薪須多於2萬馬幣(約台幣18萬),此外,兼有外國及馬來西亞工作經驗者優先,國外工作產業經驗以符合馬來西亞「經濟轉型計畫」的國家關鍵經濟產業(National Key Economic Area) 12個產業者優先,如:石油與能源、金融服務、批發零售、棕櫚油與橡膠、觀光、電子電器、商業服務、數位內容、教育、農業、健康照護等產業。

在「大吉隆坡計畫」的2020已開發國家願景下,馬來西亞的「專才回流計畫」配合吸引外籍菁英、退休族、投資移民的「第二家園計畫」,正在逐漸發酵,使人才外流由負轉正,並讓馬來西亞在2014年國際洛桑管理學院(International Institute for Management Development, IMD)人才競爭力評比中提升到第五名,改變了人才外流的局面。 

資料來源:http://www.talentcorp.com.my/companies/returning-expert-programme/ 
作者:徐文杰/工業技術研究院產業學院顧問

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