2015-12-10

夢幻人才創造未來商機

網路、行動通訊、穿載式裝置、物聯網、雲端、大數據,在科技穹頂下的人們已可窺見未來世界的趨勢與面貌,但是對於產業與個人而言,如何與未來世界接軌,還是一個待解的難題。

科技革命引燃了人才爭奪戰,這個超越國界與地域的不流血戰爭,將成為企業成長茁壯最重要的戰役,中國企業阿里巴巴、獵豹移動、小米等都祭出高額資金,希望網羅臺灣年輕世代的佼佼者,為企業注入源源不斷的活水。然而未來人才如何養成?什麼樣的環境、教育與價值觀能為夢幻人才挹注養份,讓人才與未來世界無縫接軌?這是一個值得探討與關注的重要議題!

基礎知識與多元學習並重
時代愈進步,基礎知識的基底工程愈重要,就像建築摩天大樓,地基必須打得既深又穩,才能抵禦風雨、氣流及地震;我們體會到許多當紅的產業,物聯網、大數據、行動通訊,這些未來各行各業不可或缺的元素,其中包含的基礎知識及理論仍然是無可取代的養成教育,就像是武林高手必須從蹲馬步練起一樣。

然而未來的商業模式,不再是單一專業的時代,軟體+硬體+網路+行動通訊+大數據已是基本配備,文學、工程、藝術、傳播、金融、心理、行銷等等領域相互交織,更是跨域發展的主流;因此不論家庭、學校、企業、國家都必須在這個多元邏輯的趨勢中,建立讓學子廣泛學習的環境,才能打通培育未來人才的任督二脈。

「英雄出少年」是時代趨勢
資訊藉由網路與行動裝置大量傳播,現代的年輕人籠罩在知識爆炸的環境中;學習的管道經由網路,變得容易且快速;年輕世代的思維與經驗,已可借助大量資訊,在短時間內克盡全功。因此,可以預期的是,創業家年輕化將成為趨勢,我們應該及早開啟年輕學子的專業學習,讓專業人才的培育與養成從國小或國中做起,才不會在全球年輕人當家做主的競賽中缺席。

每次錯誤都為成功加分
從小我們就被教育「不要犯錯」,甚至為犯錯付出被懲罰的代價,長大後我們不想、也不敢犯錯,所以我們只願意做十足把握的事,不肯挑戰未知,也不願嘗試錯誤。整個華人社會將錯誤與失敗劃上等號,所以近一個世紀以來,重要的科技know-how及世界馳名的品牌,大部份被歐美企業掌握。

漠視「錯誤背後的價值」,使得亞洲國家的創新能力低落,我們只能成為歐美企業的代工廠,出賣勞力,賺取微薄的利潤。

我們要在教育體系中重新詮釋「錯誤」,讓新世代了解錯誤是成功的種子,整個社會與企業也要建立容錯的價值觀,才能趕上時代的腳步;未來人才需要創新思維及勇於嘗試錯誤的價值觀來孕育成長。

學習為了創業,而不是工作
我們欣見許多大專院校積極建立創業育成中心,並開設「創業系」學程,臺大電機系副教授葉丙成帶領的PaGamO團隊,於2015年4月取得鴻海科技600萬美金的投資,寫下臺灣新創軟體團隊的新募資紀錄。

未來的人才一定要具備創業精神,因為只有立志成為創業家,才能在創業的過程中淬練自己,成為一等一的夢幻人才,如果我們要能跟上時代的腳步,就要藉由創業精神的灌輸,來培養世界級的頂尖人才。

解決問題,而不是等待機會
104人力銀行創辦人楊基寬先生勉勵年輕人:「不要消極的等待機會,應該要仔細觀察社會的問題,提出解決的方案,解決的問題愈大,愈能創立有價值的企業。」又有學者指出,大數據不是在解決現在的問題,而是要藉由數據資料的呈現與分析,找出未來問題,並創造新的商業模式。

未來的人才要能夠無可取代,就要能不斷的發掘問題,同時提出解決方案,這也是臺灣學生最缺乏的特質;開始有老師推動「翻轉教室」的教學模式,試圖引導同學思考、發掘問題,並將知識運用在實務中;臺灣教育的改革要真正以培養競爭力人才為宗旨,否則只會徒耗社會資源,也耽誤了年輕人的前途。

跨界團隊快速整合
當全世界都看好物聯網商機,「人人相聯、物物相聯、網網相聯、業業相聯」的時代快速展開,全球各地數以千萬計的創新團隊正以變形蟲組織模式,跨界整合資源與人才,人才交流進入3D立體的時代;未來的人才不僅必須學有專精,還必須能夠辨識人才、並且跨界合作,這樣的能力將會是未來人才培育的顯學,因為只有更精確、快速的團隊融合,才能匯集眾力,打贏這場未來戰役。

培育創造未來的夢幻人才
在世界競爭賽局中,如果我們要接軌未來商機,除了描繪發展的遠景外,建立一個人才的養成環境,是刻不容緩的工作,我們無從遲疑,也不容迴避,因為人才戰爭己經開打。

知識經濟時代,人才成為致勝關鍵,企業、社會、國家,都必須將人才培育視為最重要的任務,尤其在人才斷層問題嚴重的現在,我們應該打造一個有別於以往的教育環境,將人類求生存的本能結合創業精神,強化基礎教育、鼓勵挑戰未知、容許犯錯、發揮創意解決問題,同時在學習中積極跨界交流,建構一個嶄新的人才養成搖籃,才不會在人類科技的轉捩點被邊緣化!

作者:晉麗明/104獵才派遣事業群資深副總經理(經104獵才網授權轉載)

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