2016-01-11

評點制將上路 擴大推動留才攬才措施

國內面臨少子化及高齡化、晚入早出、高出低進等現象,工作人口逐年減少,且受全球化衝擊影響,各國人才競逐,造成國內專業人才流出及技術人才缺乏,進而影響國內外企業投資發展及我國就業機會,所以為使我國留下及延攬所需專業及技術外籍人才,以協助發展重要產業,勞動部對於外國專門技術人才、來臺就學僑外生及資深外籍技術人員三類對象,推動留才及攬才相關措施,並採逐步推動,對於目前就業市場不會產生影響,長遠而言,將可提升國家及產業競爭力並創造國人就業機會。

勞動部為建立我國多元引進人才機制,除現行應具相關工作經驗及薪資須達新臺幣47,971元以上的申請規定外,另規劃新增採評點制,即以雙軌模式辦理。評點制採計學歷、專業能力、相關工作經驗、具備他國外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語語文能力等多元審查標準,評點達60點以上始可來臺從事專門技術工作,以明確篩選出國內所缺乏的外籍專業技術人才,不再僅以工作經驗及單一月薪條件認定外籍人才,以彈性延攬人才;其中聘僱薪資僅為評點項目之一,只要每月平均薪資達47,971元以上未達60,364元或每月平均薪資達60,364元以上,就可以加分。

鑑於外國人的專業能力、文化、生活經驗及語言等性質與國人尚不相同,可與國人及年輕人互補,所以延攬海外外籍人才及留下國內所培育訓練的僑外生,可因應企業面臨國際化需求,有助於發展海外市場,提升產業競爭力,且企業未來在開拓市場與加強擴大投資後,後續將可增加工作職務,進而創造國人就業機會。

勞動部舉例說明,例如於國內新成立的電子商務公司,資本額偏低,且尚未有營收,如該公司透過評點機制於海外延攬已開發數個APP的外籍工程師來臺工作,且具備跨國協調、溝通及專業能力,將有助於國內電子商務產業發展,並開拓海外電子商務市場,並未排擠到本國人及年輕人就業機會,也不會因此拉低國人薪資,反而該公司為發展國內電子商務市場,需招募本國人才。

勞動部強調依現行規定,為因應國內雇主聘僱外籍專門技術人才的需要,沒有訂有總量上限及國內招募相關限制,未來放寬外籍人才來臺工作規定後,每年至多增加約2,000名外籍專業人才來臺工作。另外,為提高外籍專業人才來臺工作的意願及保障其家庭團聚,勞動部考量國際上對於外籍專業人才給予其配偶與子女較優惠待遇,外籍專業人才取得工作許可後,其配偶及子女若在臺從事專門技術工作,將免除現行需2年工作經驗與薪資門檻限制,但仍需申請工作許可,評估增加人數不多,不致造成負面影響。

資料來源:
勞動力發展署新聞公告(廣告)
http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201111160008&acttype=view&dataserno=201512290005

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