2017-05-09

「愛」與「關懷」的管理理念,是女性經濟賦權之道

從人口統計資料來看,截至2017年2月底止,我國老年(65歲以上)人口占13.33%,首次較幼年(0-14歲)人口高出0.02個百分點;而每百位工作年齡人口扶養之老年人口數為18.2人,也首次超過扶養幼年人口數之18.1人,顯見我國人口扶養結構已轉變為以扶老為主,不再以扶幼為主,出生率長期呈現下降趨勢,人口老化指數則迅速攀升。這一訊息透露出中壯年的經濟負擔將更加劇,雙薪家庭將成為常態,而身兼孕哺生養兒的女性,其身兼多職的角色將更為顯著,婦女需要工作與生活平衡的心聲,將更被強化。政府此時若不以國家公權力介入,輔導並鼓勵企業界打造友善職場的話,少子化所帶來的負面效應,將更形嚴峻。

促進企業建立友善家庭措施與友善職場環境

準此,隨著性別意識的抬頭,近年來,「女力經濟學」一直是性別議題中,最受矚目的核心議題之一,在政府政策的帶頭之下,產官學界皆致力於倡議推動女性經濟賦權,以為提高國家生產力的良方解藥之一。其執行之道,即以促進企業建立友善家庭措施與友善職場環境,來做為增進女性經濟賦權的具體措施。政府各部門被期望能發揮其職掌功能,並將此一性別概念,涵融於各項施政作為中,於是政府積極地研發運用各該機關所能使用的各種政策工具,來促進企業及社會各界,共同合力完成本項目標。因此,在友善家庭概念之下,各企業或提高產假休養及家庭照顧假的週數,或增加員工生育、育兒補助,或實施彈性工時、彈性工作地點,甚或是增加男性員工的陪產假,與不孕夫妻、多元性別家庭的領養假等,都成了人力資源管理中增加性別意識之素材案例。這些增加的員工福利,不僅不能以增加企業成本的概念看待之,更要以投資員工就是使公司獲益的觀念行之,而這樣的企業,就是經濟部近年來所標舉的友善職場標竿企業,也是在新聞報導中所見的,業界公認的超幸福企業。這些員工心目中的超幸福企業都是休假日多,育兒期間公司能提供彈性工時或彈性工作等,便利其兼顧工作與家庭。再則,才是優厚的生育補助金等。 

標竿企業案例

經濟部工業局從輔導的各類產業中,選出力行友善職場的標竿企業,並對各家企業之管理特色做深入了解,茲舉例如下:

一、 中華網龍公司:「歲月靜好—人性化管理的可貴」
充滿人性化的年輕公司,注重性別友善環境與良善托育制度的營造,讓新世代安心買帳的「遲到工時」與彈性轉任制,設立在家上班也OK制度,讓員工感覺自己受到尊重與人性化的管理及一種「歲月靜好」的幸福。

二、 盈錫精密工業股份有限公司:「製造愛與溫度的企業」
招募二度就業女性任職,幫助二度就業女性能與社會銜接;特別關懷弱勢族群及特殊兒之員工全家一起任職以方便照顧;提供公司車免費供同仁載小孩上下學使用,或讓員工在周六日載家人出遊,享天倫之樂。

 三、 歐萊德國際股份有限公司:「以綠色環保為企業理念、以彈性辦公讓員工兼顧家庭的企業」
對於懷孕的婦女,進行工作調整;簡併辦公室,並讓幕僚性業務(如會計)辦公室行動化,讓員工可以在家工作;彈性辦公室的概念源自於對女性提供友善家庭措施的思考,結果更可減少公司營運成本;提供到公司任職員工有機蔬食午餐,成就女性的快樂職場。

四、 緯創資通股份有限公司:「用家庭的關懷與溫暖投注員工的公司」
曾經率先成立企業自己的幼兒園「華碁幼稚園」,員工生一個孩子每月發送生育獎勵金5000元,提供友善家庭照顧之彈性工時制和性別友善設施,型塑一種具有家庭溫暖的企業文化,成立志工團與社會責任。

五、 宏達國際電子股份有限公司:「柔性關懷與細緻的人性化照顧」
成立「廠區照護專線」通報系統,體現對單身女性的長期照護,成立員工診所,推動母性保護計畫,以守護員工身心靈,展現企業的柔性關懷。

因此,從以上幾家企業的對成就友善性別職場的作為可知:

一、 從不同的標竿企業案例,可以看到民營企業對建置友善性別環境的努力,各有不同的特色與側重的面向,端視企業主的觀念與心意。如宏達電關心員工健康,設立員工診所與在家遠距工作;盈錫公司著重全面打造有益母性保護及友善性別與親職的工作環境。

二、 越是有理念、期望永續經營觀念的企業,越重視對員工的友善家庭與設立職場托育措施。如緯創公司的曾經設立幼兒園與育兒津貼每月5000元;盈錫公司視員工如親,與安心必予安家的作法。

三、 標竿企業對友善性別環境的投入與各項創意,如果是發想在組織制度方面,則會增加職場空間運用的靈活面,與員工管理的人性面,這反而可以降低營運成本,這種彈性運用人力資源管理的手法,亦值得政府借鏡。如歐萊德公司的彈性辦公室及在家工作方案,減少辦公租金,讓員工兼顧育兒照顧。

由上可知,由經濟部的職掌功能看來,輔導企業界增進性平意識最有效的作為,就是從宣導企業界去推動友善家庭及職場措施入手,方是創造女力經濟效益最好的良方。而當中最核心的理念,就是發揚人性中的「愛」與「關懷」,惟有企業主動深植人性化管理的善念,才是落實性別政策、實現性別正義,甚而提升企業經營效益的不二法門。

作者:張瓊玲/台灣警察專科學校海洋巡防科教授兼主任

延伸閱讀:
  1. 經濟部工業局105年度專案計畫:工業局推動性平業務暨輔導廠商增進性平意識之個案研究-性別平等故事系列
  2. 經濟部工業局105年性別主流化標竿企業專刊(可下載)

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